然也不可能直接跑过去和赵四喜去说“赵先生，不好意思，请你考虑下别的公司吧？”，看罗全这么坚持的份上，谁知道他和赵四喜是什么关系呢？虽然说罗全这个人的能力在公司一直没有什么太大的好评，但自己也不能让这么一个把柄落在他手上，所以她采用的一字策略－－－－－－拖－－－－－，一直拖到下班，自己都不去和赵四喜去通知情况，按正常情况的话，面试者在下班的时候还没有听到结果的话，那一定会知道是什么结果了，按道理自己也不好意思再留在这里，按道理就会自动的走了，这样一来，她就有把握和理由和罗全说了“那个面试的自己走了”
这样一来，罗全还有什么说的呢？让他罗全不给她面子，到最后自己还不是让他难堪？
想到这里的时候，崔英笑了。
没有一点手段和想法怎么能做这个人事课长呢？
而这个时候，她的手机响了。
拿起来一看，是伊藤工厂长打过来的。
心头不由有些纳闷，这个时候工厂长打电话过来做什么呢？
作为人事总务课的课长，说句心里话，她真的算很郁闷的，夹在那两大巨头中间做人真的很累。
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有争斗，这个是恒久的话题。那怕这些不远千里来海外赴任的RB人都是这样的。工厂长和总经理不合。
当然，总经理和工厂长不和这个是有很多原因造成的。一个是两个人的性格问题，总经理比较内向，而工厂长比较外向，同时两个人都比较强硬和固执，认定的事情很难让步，自然摩擦就比较多，慢慢的两个人也就不合了。
二一个问题，那就是RB总部的态度。对于一个投资好几亿的公司，作为RB总部，他也不会希望总经理和工厂长太合拍的，总经理和工厂长一旦合拍，作为公司总部的压力就会变的很大。
水能载舟，易能覆舟，一旦总经理和工厂长打成一团做出什么有害公司的事情的话，那损失就难以预料了，所以很多时候工厂长和总经理对干的时候，RB总部方面都采取和稀泥又或者说帮助弱者的态度一直这样干着。最离谱的是为
