但这却是可遇不可求的。
而如果眼前这个人是一个人才的话，一个值得自己挖掘，能为公司创造出更多价值的人才时，约翰·科恩就想到自己应该好好反省一下了。身边有这么一个人才，却仅仅让他去做一个即使仅仅认识字的小孩童便可做的工作，这便是公司的失误了，换句话说也是他的失误。
再进一步想，也许特易购这几年业绩的下滑，让英国零售业霸主的头衔被Sainsbury‘s抢去，这也可能是自己的错误，自己可能不知不觉中已经成了TESCO的罪魁祸首。
“特里·莱希？是吧？”约翰·科恩再一次确认道。
“恩，是的，总裁先生。”
“你来我们公司多久了？”约翰·科恩需要多了解一下眼前这个小伙子的事情，才能最后确定这个特里·莱希究竟有多么有才华。
于是，一系列正是却又不太严肃的类似面试一般的问题从约翰·科恩口中问出，特里·莱希也是知道这是自己难得的机会，只要把握住了，很可能会得到约翰·科恩总裁的重用，不仅自己所学能够发挥，最主要的是自己的家庭也不至于现在这般贫困。
约翰·科恩在问出十多个问题后，心中便震惊了，此人的学识之广，能力之强，可以说，现在把他扔在任何一个部门，只要给他时间了解，他会成为其中一名很优秀的人才。
对于公司的过失，约翰·科恩心中感到苦闷，想到日后一定要采取了措施，让公司可能存在的其他才学者纷纷发挥他们最大的价值。
问过几乎所有的问题后，约翰·科恩发现这个人除了对那种设计上需要理论实践异常的扎实的人才能解决的问题回答的差强人意外。但也算是人才了。
对于这个人才，约翰·科恩有些为难，不知道到底安排他做什么，在约翰·科恩内心深处，他认为，只要时间一到，他足够成熟了，任用总裁也不在话下。
一时之间想不到怎么安排这个人，约翰·科恩也就不想了，对他说道：“呵呵，小伙子，好了，关于你，我已经了解很多，公司会好好考虑的。”
特里·莱希一听，也是欣喜异常，但在总裁面前也不敢过分表现，仅仅是目光闪烁了一下，但这也
