和待人处世方略，都是值得我们学习和借鑒的。但不是所有的上司都是完美的，对上司投其所好、百依百顺甚至阳奉阴违的人，并不能获得领导的好感；不分场合地与上司唱对台戏，也会使领导反感。所以我们要懂得去适应不同的上司，适应他做事的风格，尽力完善、改进与上司之间的关系。创造条件让上司接纳你的观点，认同你的优势。
其次，同事之间的关系也是个人晋升的重要硃码。任何一个公司在提拔一位员工时，都得考虑群众基础，因为晋升上来的人唱独角戏就没趣了。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。有时候因为意见不和而发生误解和争执也是常有的事，这时我们一定要换个角度，站在对方的立场上想想，理解一下对方的处境，千万别情绪化。休息时间同事间闲聊时也不要抖露同事的隐私，任何背后议论和指桑骂槐，其实都是在贬低对方的过程中破坏自己的形象，最终也会受到旁人的抵触。同时，对工作要热情，对同事的給予要慎重的支持。支持意味着接纳，但一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派之嫌，影响公司决策层对你的信任。
再次，在工作生活方面，领导与下属只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，领导只是一个领头带班而已，并没有什么值得炫耀和得意的。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得越好，工作就会完成得越出色，也会让你自己获得更多的尊重，树立开明的形象。
最后，办公室里男女关系也影响着我们的职场之路。办公室是工作的场所，办公室也不相信爱情，所以，别盲目地去爱别人，请你，先爱自己，先周全自己，先把自己的职责任务理清楚，再去充分利用8小时以外的时间。爱情是一场战争，或者可以付出你的心、你的身体，但是，请先把你的工作保留到底。
总之，你在办公室里的关系网将决定着你未来的发展走向，想想，你是否曾说过：我不喜欢我的上司，能不能换个部门，我和某某和不来,我讨厌和他共事，上帝啊！务什么这个讨厌的家伙跟我是
