人事部主任回答：“是啊，就是这个，何雄健，怎么了？”
这个女工说：“叫他去厂长办公室啊，厂长说想见见他。”说完后，女工向何雄健递了个眼色，叫他跟着自己一块向厂长办公室走去。
上午十点半，阳光明媚，526厂的厂长办公室内。
厂长兼党组书记邓世炎正焦头烂额，一个人坐在办公桌前，一动不动。这些日子以来，他经常处于精神极度紧张的状态，浮肿的眼袋上面，是布满血丝的双眼，每晚都难以入睡，因为工作而失眠。
面对着工厂内外各种困难而带来的经营困境，他感到各种难以承受的压力。工人已经两个月没有发出工资来，而工厂的业务订单又开始被同行所瓜分，财务现金流不足，眼前各种困难让他这个一厂之长千头万绪，举步维艰。
一旦526厂经营不下去，他将看着自己下面的二百多个工人被解散，进入失业队伍里，而街道办那边的领导也一再对他施加压力，让他在任何情况下，都要保证工人不失业，工厂能继续运营下去，否则他就是千古罪人，无数工人会去他家里讨薪讨债。
邓世炎的神经紧紧绷着，他知道，眼前这个工厂经营困难的原因，并不完全是因为恒业厂的恶意对抗，假若一个工厂有足够的活力，有性格坚毅且精通企业经营的工厂领导主持大局，是可以扭转颓势的，他自问以他的能耐以及学识，已经难以胜任这个工厂的第一领导人位置。也不得不承认外面传来的一句话，人才很重要，人才是最贵的。
在半小时前，一份简历递到他的办公桌前面。邓世炎拿起来一看，发现这新加入的员工，是个年轻的退伍军人，竟然从街道办那边要求调动到这个工厂来。
邓世炎不禁冷冷一笑，他暗自思忖，现在还有人这么傻，竟然不想呆在街道办这样的好单位，却要调进他这个涉临倒闭的工厂，并且愿意接受工人岗位，这不是自讨苦吃吗？
在过去，邓世炎是很少面见新员工的，他作为厂长，没那么多时间跟每个新员工见面，也没必要。通常只是看一下这新员工的简历，就放到一边去。
然而这一次，邓世炎却拿起这手上的资料后，就一直没有放下来。他发现，这个退伍军人实在太优秀了。在资料中还有部队领导对这个士兵的评价。可以看得出，部队领导用了很多罕见的夸赞词语，说这个士兵军事理论知识全优，熟读战争论和孙子兵法，有着超强的作战指挥能力和组织领导能力。
而在部队考核成绩的资料中，这个士兵无论在射击，驾驶，散打格斗，爆破，排兵布阵等，全部优秀。
“竟然有这么优秀的退伍军人进咱们工厂，这不是大材小用，委屈了他啊？”邓世炎这样想着，他决定抽出些时间来，见一见这个叫何雄健的退伍军人。
