可以想到，这个判决结果出来，那个蓝鸟公司一定会上诉的，到时候二审要是发回重审或者改判了，今年的发改率可就不好看了……
不过，该怎么判还是得怎么判。
“本院认为，随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位。”
“特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见，对于此类劳动者隐形加班问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班……”
“而根据聊天记录可以认定，唐方镜在下班后利用社交媒体从事工作，已经超出了偶发性、临时性的一般沟通……”
“考虑到利用社交媒体加班有别于传统加班，时长难以客观量化，以全部时长作为加班时长显失公平……酌定蓝鸟公司支付唐方镜加班费六十万元。”
判决书完了，刘主管的脸色极其难看，这可是六十万啊！
而且，他们公司一向都是这样，把员工当牲口用的，这要都来起诉那还了得！
“不对，你们判决不公平，哪有这样的，我们要上诉！”
唐方镜这边倒挺冷静，这其实也是现状，虽然他都计算好了，但是，法院还是会酌定，前世经历了二审后也就是这个结果了。
确实通过聊天记录计算加班时长不是那么公平……
自己就不上诉了，现在的结果足够让完成度达到百分之两百，只是需要等二审。
反正自己还要去劳动监察部门举报一波，到时候不管怎么样都够了。
罚款加赔偿，舒服了。
拿好判决书，唐方镜并没有直接走，而是转身去了立案庭。
反正来都来了，起诉一下又没有什么损失，不过他告的是中介公司，而不是人。
对于这样的案子，首先都不会立案，直接告诉你先走调解。
正好呢，诉讼费都不用出，还在法院立案庭蹭了一波打印，舒服。
法院的一切都搞定了之后，唐方镜出门便开始搜索光明区劳动监察大队的位置，然后他便发现，好像就在劳动仲裁委的旁边。
这就巧了不是，虽然这俩兄弟看起来挺像，但其实是两个完全不同的机构，管理的方面也完全不同。
一个管的是违法违规的情况，一个则是对劳动争议进行仲裁。
所以在一些比较重大的劳动争议事件中，这俩兄弟就会联动，一个仲裁，一个找你的违法行为，效率贼高，比什么法院执行效率都要高……
一路来到劳动监察大队的楼下，进里面很快找到了相应举报的窗口。
“你要举报什么？公司未经批准采用不定时工作制？同志，这些方面的举报需要讲证据的……”
里面工作人员的话还没说完呢，就看到外面的青年递过来一份文件，拿起来一看顿时呆住了。
