这老妖婆，以为别人都是傻子吗？
就是想搞我心态，逼我自己辞职呗，我才不上当。
所有有用的资料，我在休假前一天全都备份保存了。
休假第二天，李总把我的考勤账号注销了。
休假第三天，李总微信通知我，说我休产假期间，公司会给我暂时降薪。
我直接百度劳动法，截图给她。
“李总，根据国家《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。那请问公司给我降薪是什么理由？”
李总不说话了，但是下午我就接到人事的通知，我的工资降了40%。
我整理了一下措辞，告诉人事和李总，休产假期间，公司不可无故降薪，所以我不认可降薪。如果发工资时我发现工资降了，我会申请劳动仲裁的。
这之后李总都没在和我联系，我原本以为她是醒悟了，不折磨我了，谁知道她是憋了个大招。
在我生完孩子第四个月的时候，我突然收到人事的通知，说我被解雇了？！
接到这个莫名其妙的消息，我第一反应就是李总又搞事情了。
我问人事，解雇我的理由是什么，人事支支吾吾的不给我正面回答，让我去找李总。
我给李总打电话，李总却给了我个让我苦笑不得的理由。
9.
“王欣欣，你也知道现在年末了，公司需要年度考核。你这第三季度、第四季度的绩效都垫底啊，第四季度直接是零了，按照公司规定，连着两个季度垫底且有至少一个季度绩效为零的，可以直接解雇。你也不能怪公司，你看你连着两个季度都垫底，这也说明了你确实不能胜任这份工作。”
“李总……你这理由也太牵强了，我休了五个半月的产假，那肯定是得连着两个季度绩效垫底啊！而且劳动法规……”
“你不用总拿劳动法跟我说事，我又没违法，我是按照公司规章制度来！你要是对制度不满意，你找制定的人去，不用跟我争。”
“李总，不是我跟你争，公司解雇我，那总得有个合理合法的理由吧？反正我不认可您刚刚说的，太荒唐了。还有一个月我的产假就休完了，我会继续回去工作的。”
“考勤系统已经注销的你的信息了，你的岗位也有人接手了，你的情况符合公司解雇你的条件，解雇合同一会我会让人事发给你的，你不用在这跟我强争口舌之快，刚生完孩子，可别气坏了身体！”
“如果非要辞退我，那我的赔偿金怎么算？您属于是违法解雇了，得支付我双倍经济赔偿金吧。”
“王欣欣，你是不是生孩子生傻了？是你没业绩，公司才解雇你，你还要赔偿金？你可真能讹！”
“李总，少骂几句吧，我还是那句话，又要无故辞退我，又不给赔偿，那咱们就劳保局见！”
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