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碰?”陈超先开了腔。
其余三人都点头。
“杨姐,余泡,你们是公司的老人,你们先说。”陈超道。
杨曦和余泡面面相觑。
“既然是新公司入驻,我们就不能算老人了,只是说在这里待的久,更熟悉环境一些,如果你们有什么疑问,可以尽管问。”杨曦打起了擦边球,一副事不关己的模样。
陈超等的就是这句话,便顺势道:“听说原先的公司还遗留了一些开发好的别墅区,你们抽空带我们去看看。”
“没问题。这个余泡可以带你们去。”杨曦看了余泡一眼。
余泡连连点头。
“还有,你们可能对新公司不是很了解,包括企业文化,背景,包括我们的一些OA办公系统的使用,以及共享资料系统,如果你们需要,欧晓鸥和我都可以对你们进行系统的培训。”陈超又道。
欧晓鸥没有说话,显然也是同意了。
这一点,杨曦显然也是很乐意的,RA集团比原先的新锐房产公司不知道要高出多少个层次,如果说RA是正规军,那么原来的新锐公司就是游击队。
这也是杨曦和余泡为什么忐忑和自卑的根本原因,现在有机会深入培训,她当然求之不得,心中也对陈超升出了莫名的好感,只是表面上不好太过主动。
“那招聘是否可以开展了?”杨曦主动问。
人事总监还没有派下来,马克让杨曦先兼任一下。
“我和欧晓鸥,还有余泡会把我们部门的招聘计划都发给你,你再整合一下,形成报告发邮件给马克看。”陈超说。
可是,过了几天,杨曦却一脸为难的找到了陈超,问:“陈总监,这报告该怎么写?”
陈超一怔,不知从何说起。在RA集团,写报告是最基础最基础的能力,杨曦猛地这么一问,他也梗住了。
“既然你们都已经把招聘计划发给了我,我整理一下直接转发给马克不就行了吗?”杨曦不解道。
她不明白为什么中间还要拐个弯,写什么报告。
陈超哭笑不得,只好耐心解释道,虽说各部门已经把招聘计划发了过去,但杨曦作为行政部兼人事部总监,还应该起到一个把关的作用,同时还要针对公司需求,针对各岗位进行需求分析,同时,还要附上薪酬建议等