90后的悲欢奋斗

完结小说《90后的悲欢奋斗》是浪歌所编写的社会科学类型的小说，故事中的主角是90后的悲欢奋斗，情节引人入胜，非常推荐。主要讲的是：“哈哈……”董事长高兴地笑道：“肖川歌、你很精明，虽然话只是说对一半但也算英雄出少年！说实话，你要是早两年说这话，我不但不会听，还会找保安毒打你一顿…当然现在不会，因为这两年我发现了你刚才说的现象；8...

精彩章节试读：

“我如果一开始就发表自己的看法，您就不会光听我的了，因为‘好不如巧’、我若一开始就说出自己的想法，您会表扬我，但您完全有精力继续往下听，就算后来所有的发言都不行，您也顶多表扬我，而况我一旦先发言受到表扬，后面就有无数人照着我的样子夸大其词。您绝对会找说得最动听的人来喝茶，既然是这样、那么说得最动听的那个人应该是我，而不应该是别人。因为我坚信我猜到了您想要找基层员工了解什么情况，也猜到了您了解这些情况后想要做什么。”

“小小年纪，就这么聪明，到底是英雄出少年呐，既然如此、你就畅所欲言吧；若真的说对了，那么我会重用你，若是说错了，那么你就要为你那动听的话和你坚信的猜想付出代价——被辞退”。董事长一边说一边关注着滚烫的茶壶，似乎毫不经意的就说了这番话”。

“我不会让您失望的”。我端起茶杯一饮而尽，继续道：“其实很简单，多看新闻多读书的人都明白——从2005年以后中国的制造代工企业就完全走进了农民工用工荒和农民工管理障碍，并且越来越严重，尤其是现在85年以后出生的年轻人成为用工主体，一些90年左右出生的人已经占到企业用工主体的百分之十二左右，再有几个月，一些年满十六周岁、92年出生的年轻人又会进入到企业当中…中国自改革开放以来，制造业蓬勃发展，用工主体从60后、70后、80后、90后……依次替换；60后到75年左右出生的人因为都在特殊社会时期走过来，改革开放后日子越来越好，因此他们对工作极为认真而且要求并不高；75到85年这十年出生的人因为改革开放，思想开了，但却又因为生存的压力而不得不对外界放低要求、因此这一年代的工人也较容易管理；而85年以后出生的年轻人，生活条件天生的优越，随着社会发展，传媒技术的提高使得他们所获得的国际信息更为广泛，获得的国际信息越广泛，产生的比较心理就越重…总之，85后、90后…他们对自我权利的维护意识，对自我价值的实现感，对自我自由的发挥程度更加重视…反过来看另外一个方面——我们能否为85后或90后提供这样的环境？不能！因为我们国家用三十年的时间完成了别的国家一百多年才完成的经济建设，可我们的法制建设，文化建设却落后于别的国家几十年，赶都赶不上！这就使得这三十年来有一大批的、没有法律观念、没有文化素质的人、因为制度和文化建设方面的缺点而钻了空子、从而占据了权利和金钱这两方面的优势，又因为我们没有制度和文化建设，所以这些占据了权利和金钱优势的人虽然大权在握，却不会做实事，而是一味的搞特权，这种特权特色在所有的企业里普遍存在，尤其在工厂型企业里，特权就变成了对打工阶层尤其是作业阶层的剥削，压迫……85年以前的人为了生存会忍受，可是90后、95后一旦出来做事肯定会跟大家抢饭、要公平，而那些掌握权利和金钱或者说特权特色的人们，怎么会轻易把自己的特权，特色的优势给拿出来呢？一个为了生存要、一个为了生存不给、那怎么办？硬抢！谁具有压倒性优势就给谁！可是他们都没有筹码，筹码在企业家手里，无论谁赢了，企业家和整个社会经济都会垮台……董事长您应该是看出这一点吧，现在85后的员工越来越难管理，他们每年给企业造成的信誉上的，经营上的，尤其是公司文化建设上的各种损失加在一起都能赶上利润了吧，而如今，光光讲利润是不能在市场上立足的、我们必须承认对广大的85后、90后员工必须要讲关爱，讲公平，给平台，给尊严，树立公司信誉，必须承认在未来的社会发展中所有代工型企业的根本不再是单一的强调货源和利润，而是要着重于对员工尊严的维护，利益的维护，权利的维护，只有将员工的切身利益放在第一位，才有可能在未来因社会的发展而引起的制度建设活动中分一杯羹！董事长您不仅仅想赚取金钱，更想有一个在信誉，经营，文化引导方面都日臻至上的公司”！