已完结最近有很多小伙伴再找一本叫《求职不如谋职》的小说，这本小说是作者郑一群创作的出版读物类型的小说，下面小编为大家带来的是这本求职不如谋职小说的免费阅读章节内容，想要看这本小说的网友不要错过哦。探险家、特技人员、海员、职业军人、警察等。在了解了兴趣与各种职业之间的关系之后，你就可以结合自己的兴趣爱好，寻找一份可以满足你已明确感兴趣的工作。【谋职攻略】一个人只有选择了自己最感兴趣的职业，...
精彩章节试读：
令夕改，让员工的大量工作都付之流水；
(2)不敬业。作为老板，每天他来的最晚，走的却很早，很多该做的事情一拖再拖，因此还失去了很多的业务；
(3)太小气。这个小气倒不是对员工，而是在与客户、与合作伙伴和交往中，他的老板总是绞尽脑汁如何占到别人的便宜，凡是和他们合作过的伙伴，最后都因此而拒绝再次合作。
最后，小李黯然神伤地离开了这家公司，谁知道伤害还远远没有结束。在寻找新的工作时，他1年多的工作经验并没有给他带来应有的回报，没有好的业绩，没有形成有效的积累，他不得不又从头开始。小李无奈地笑道：“我这可真称得上是遇人不淑啊！”
从上面这个故事中，我们可以看出，导致小李离职的原因很大程度上是因为“老板”，而非所谓的“发展空间”。
在市场经济下，一个成熟的商业社会，企业发展相对稳定，个人创业已经变得越来越不容易了，有更多的人在人生某一个阶段甚至一辈子都可能要扮演雇员的角色。因此，选择一位值得追随的老板，是个人前途的最大保证。
在一个公司里，老板是核心，是不折不扣的“灵魂人物”。老板的眼界、能力和管理方法对公司未来的发展起着决定作用，一个人在选择公司时，老板的做事风格和为人便成了必不可少的判断依据，因为只有好的老板才能让你在公司里得到良好的锻炼和发展。
一名职业培训师到某大学做职业生涯规划的演讲，一名学生问他：选择公司最重要的因素是什么？培训师反问他：你认为你最重视的是什么？学生的回答不是薪资、福利等人们普遍关心的问题，而是“值得追随的公司领导人”。
这个答案使培训师十分好奇，忍不住追问：为什么你要把公司领导人列为最重要的因素？这位聪明的学生满怀自信地回答：只要跟对老板，学得真本领，一辈子都受用，还怕没有机会出人头地吗？
这位年轻人的理念正是我们所要推崇的，而他尚未踏出校园，也还没有接触到社会深沉的一面，但是懂得第一份工作应该选个好老板来跟随，也算得上是有远见了，而今这名学生已成立微
